当您听到“在线学习”这个词时会想到什么？第一个进入您脑海的可能是诸如 Coursera 或 Udacity 等大型教育平台。如果再深入一点，您可能会想到在线研讨会和在线培训。或者，您可能会将在线学习与员工教育和认证课程联系在一起。

　　无论如何，如今您无法想象远程学习可以脱离现代技术。广播、电视和现在的互联网，都已成为这种方法普及的动力。随着时间的推移，远程学习和在线学习模式表明，您不必一定要去教室学习——如今，您甚至足不出户就可以掌握新材料并通过测试。

　　互动课程能迅速渗透到商业环境并不出人意料，因为许多公司的经理都采用在线学习来培训员工。在本文中，我们将向您介绍什么是在线学习，明博体育平台以及它如何帮助员工在不离开办公桌的情况下学习。

　　大多数企业家都是被远程学习方便访问和普遍适用的特点所吸引。课程就在平板电脑或者智能手机屏幕上，数百名员工动动手指就能访问，而且即使员工位于世界的另一端，也能轻松访问。此外，在某些情况下甚至不需要联网——可以将教材下载到设备上并离线学习。

　　由于可以随时以方便的方式学习教材，每位员工都可以使用个性化的方法进行学习。在线学习环境下，不可能出现小组已经取得很大进步，但某个人仍没有时间掌握材料的情况——因为学生可以随时返回有难度的主题并磨炼自己的技能。

　　教育过程的个性化因在线学习的灵活性得到加强：通知和提醒可以按照这样的方式配置，即课程不会让员工从工作中分心。

　　• 在线研讨会和在线培训也是传统的在线学习形式。相比视频讲座，它们的主要优势是有导师的监督和参与。在这两种方法的框架内，学生都可以提出问题并与其他参与者交谈，但在线培训的重点在于参与者之间的团队合作和互动。

　　• 商业模拟形式是在现实环境中测试管理技能的高级游戏。它们的主要优势在于可扩展性：您可以委托员工管理一个部门、一家公司，甚至整个行业。

　　1.首先，我们与客户讨论他们的目标。课程面向哪些人：高级职员、新员工，还是管理人员？用哪些指标来评估课程的有效性？有了这些信息后，我们以此为基础起草一份工作说明书。

　　2.然后，我们将致力于开发课程场景。我们不仅制定课程表，还会分析帮助学生学习信息的最佳方式。然后，在将材料交给设计师和程序员之前，我们会进行初步的内部测试。

　　如今，电子学习是提高员工技能和知识最先进的方式，越来越多的公司正在使用它。早在 2017 年，Brandon Hall Group 的分析师就确定，42% 的国际公司打算投资企业教育的实施和支持。