近年来，山东省烟台市积极顺应公务员教育培训工作的新形势、新任务、新特点，充分运用现代信息技术，全力打造集兼容、开放、共享、规范为一体的“烟台市网络党校·行政学院”新平台。截至目前，该市网络党校·行政学院共开发、设置各类课程100余门，全市近3万名公务员、参照公务员法管理人员全部纳入其中并上线学习，使公务员培训逐步实现了由“少数学”到“全体学”、由“一阵子学”到“常态化学”的全面转变，实现了全市各级各部门公务员培训的全员覆盖。

　　烟台市网络党校·行政学院是依托市委党校（行政学院）现有培训优势，整合国家省市各方面优秀培训资源，能容纳10万人同时在线学习的干部教育培训新平台。

　　平台建设由该市公务员培训主管部门牵头抓总，负责统筹协调、组织实施、考核管理等工作；市委党校（行政学院）负责日常运行管理和公共课程开发；其他业务部门负责提出培训需求，直接参与专业课程开发及推荐工作，并组织好本部门本系统的业务在线学习。通过共建共享、共管共用的组织形式，把业务部门的身份由使用者变为建设者和管理者，把公务员培训的组织管理工作由公务员主管部门唱“独角戏”变成各部门的“大合唱”，既充分调动起全市上下参与学习培训的积极性，又有效避免了资源浪费、参学率低、学用脱节等问题，实现了培训组织工作的最优化。

　　该市网络党校·行政学院在内容设置上，突出党性教育“主课”，着力增强公务员的政治素质。牵头编撰“主课”教材，精心设置理想信念、党史国史、大政方针和道德品行、反腐倡廉教育等课程，努力打造公务员修身养性的网上“红色殿堂”。抓好业务教育“专课”，有效提升公务员的专业素质。紧贴当地发展实际和公务员岗位实践，市公务员主管部门组织市直职能部门以更新知识、提高能力水平为重点，围绕各自职能，开发了供给侧改革、现代服务业、知识产权保护等多个领域30余门专业课程，积极提升相关公务员的专业知识。开好形势教育“新课”，围绕市委市政府中心工作，市公务员主管部门与中央党校、国家行政学院、清华大学、浙江大学等达成合作意向，通过购买或定期邀请知名专家录制课程，开设一带一路建设、自贸区建设等高端课程近30门。

　　为强化网络平台使用效果，烟台市出台了网络培训平台建设管理使用意见，对平台建设、管理、使用的各个关键环节实行综合考核，通过严实的考核，激发动力、传导压力，力促各级公务员真学实学、学优学精。

　　开展全程考核，把严实学风贯彻始终。在综合管理环节，引进选课率分析、课程末位淘汰等考核评价方式，确保日常运转高效顺畅；在学习使用环节，对单位总体学习任务完成情况及每名公务员网上学习的学分学时、学习质量和知识结构情况，定出硬性指标，细化考核标准，确保学习质量和效果不打折扣。强化双重考核。在公务员个体考核方面，要求每人每年通过网络平成50学时的网络在线学习任务，并按照相关规定折算学分计入干部教育培训学分考核档案，对未完成网上学习任务的，当年考核不得评优；同时，明确设置公务员通用能力课程和专业课程学习的结构化考核指标，对未完成业务课程学习的，在年终学分考核时按取得学分的30%进行扣减。在单位整体考核方面，明博体育下载将各部门专业课程开发、领导班子成员和干部在线学习组织等情况列入考核内容，对单位未完成课程开发或网上学习任务的，扣减相应的分数。坚持网络测试和现场考试相统一，实施线上+线下的“双线考核”。在线上，每门课程在学习过程中设置5-10次的测试环节，防止学员挂机学习；在课程结尾时设置20道左右测试题目，对学习成果进行实时检验。在线下，实施抽考制度，充分利用市委党校（行政学院）电子教室，随机抽调学员到党校（行政学院）现场考试，对现场考试成绩不合格的，视为未完成相应课程的线上学习任务，扣除相应学分。（通讯员 烟仁轩）