“非学无以广才”，在新时代背景下，抓好干部培育工作，全面提升干部素质和能力，锻造适应新时代要求的干部队伍至关重要，需从以下四个方面发力。

　　一是明确培训目标，科学规划内容。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”干部教育培训要紧跟时代步伐，科学安排培训内容，确保培训具有针对性和时效性。要“因材施教”，分类分层次制定教学计划，针对不同岗位、不同层级的干部，制定个性化的培训计划，使培训内容更加精准实用。要强化理论武装，筑牢思想根基，将政治理论教育放在首位，明博体育入口将理论学习和业务工作紧密结合。

　　二是创新培训方式，提升培训效果。积极创新培训模式，明博体育入口多点发力，各类专业培训从“大水漫灌”向“精准点滴”转变，从“表面学”向“深层学”改变，有效提升全员业务技能和综合素质。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，线上线下相结合，打破时间和空间限制，提高培训的灵活性和便捷性。“纸上得来终觉浅”，要组织干部到先进地区、先进单位进行实地观摩学习，借鉴先进经验，提升工作水平。

　　三是加强实践锻炼，提升干部能力。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”将干部安排到基层一线、重点工程、重大项目等实践岗位进行锻炼，积累实践经验。“三人行、必有我师。”组织开展跨部门交流活动，进一步使年轻干部拓宽视野，增强协作能力。实施“点名调训制”，动态掌握优秀年轻干部、业务骨干的政治素质、现实表现、业务能力等情况，有针对性地调训政治坚定、能力突出、专业对口的骨干力量参加培训。

　　四是完善培训机制，确保培训质量。“欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。”干部培训要建立健全管理制度，明确培训的组织、实施、考核等各个环节的职责和要求，确保行之有序。要加强师资队伍建设，建立领导干部师资库、行业部门师资库、骨干讲师师资库，针对不同级别、不同岗位的干部进行分类施教、按需授课。要完善培训考评机制，通过基础理论问答、综合素质测试、明博体育入口撰写调研报告等方式，对干部的学习成果进行考评，确保培训质量。要建立培训奖励机制，将干部培训任务完成情况与干部考核考评、选拔任用、晋职晋级等结合起来，不断提升干部参训的积极性主动性。