近年来，海东市乐都区紧紧围绕“打造高素质专业化干部队伍”目标，根据干部成长需要，提高培训供给质量，改变单一结构供给，按需保质开展培训，有效提高干部教育培训工作的靶向性、合理性和实效性。

　　注重“工作需要+干部需求”相结合教育培训，将培训专题与全区中心工作、干部成长需要的契合度作为专业化培训重要依据，对党建系统、政法系统、教育系统等领域干部开展专业化教育培训，对新任公务员、科级干部、基层干部等不同层次的干部举办专题培训班，切实保障干部教育培训针对性和实效性。

　　深入开展“人员大培训、岗位大练兵”活动，以“课堂＋实践”“学习＋研讨”等相融合的培训方式，将培训阵地由机关延伸到基层，把培训课堂由室内拓展到室外。借助青海干部网络学院明博体育、乐都区党员空中活动室等载体，组织全区4630名干部开展培训学习，切实提高广大干部参加培训的自觉性和主动性。

　　同时，完善干部教育培训全程跟踪式制度，将作风建设融入干部教育培训和提拔使用，正面引导和反面警醒同向发力。完善干部学习档案管理，将干部培训情况纳入年终绩效考核目标并作为任职考察重要依据教育培训，推动干部培训与绩效管理相结合，激发干部参加培训的内生动力。（乐组）

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