近日,中央政治局审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》明博体育,对干部教育培训作出规范性部署和系统性安排。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是党的事业的重要组成部分。干部教育培训要解锁正确“打开方式”,以高质量培训服务高素质干部队伍建设。
聚焦干部培训“需求链”,解锁供与需的正确“打开方式”。干部教育要想取得实效,必须在“教什么”上下功夫。要坚持“干什么、学什么”,把解决实际问题作为培训的出发点和落脚点,按需施教、因材施教,根据培训对象类别、年龄和任职经历等特点,分层次、分领域设置行之有效、学之明博体育有用的课程表,对症下药、量体裁衣开展培训。要突出“缺什么、补什么”,既上好“配餐式”大课,引导各级干部对党的先进思想和创新理论进行深入学习,也要让干部自主“点餐”,围绕乡村振兴、现代化产业体系、大数据、元宇宙等业务开展专题培训,实现教学供需平衡<a href="http://www.sdjgsng.com" target="_blank" hre 明博体育f=http://www.sdjgsng.com target=_blank>教育培训,化解干部本领恐慌,培养岗位上的行家里手。
打造干部培训“融合链”,解锁工与学的正确“打开方式”。提升干部教育质效,怎么教是重要一环。当前,仍有个别干部把教育培训当成走过场,人在教室,心在单位,甚至因培训耽误了工作而叫苦不迭。要找准培训方式切入点,深入挖掘本地区优势资源及特色园区,打造工学相宜的现场教学点,开展互动式、观摩式、体验式、交流式实践教学,让教与学融为一体,实现精准对接。要积极搭建网络学习平台,利用新媒体开设网络微课堂,让学习资源触手可及,变纸面学为指尖学,集中学为碎片学,在学中干、在干中学,使两者相得益彰、相互促进。
延长干部培训“效果链”,解锁知与行的正确“打开方式”。检验干部教育是否有效,不仅要看一时之效,更要着眼长远,看干部解决实际问题能力是否真正提高。要做好干部培训后半篇文章,变课程结业式为动态跟踪式,健全训后跟踪反馈机制,建立干部教育培训跟踪问效全程纪实档案,通过看参训干部工作实绩突不突出、作风过不过硬、群众口碑好不好等多个维度,如实形成参训干部鉴定意见。对培训效果明显、工作成绩突出、群众口碑好的干部优先考虑考核评优、提拔任用、职级晋升,对于培训效果欠佳的应付式干部也要及时安排回炉补课教育培训,让干部培训真正发挥“修枝剪叶”“增花添果”的效果。