“感謝市裡培訓的年輕干部,他們組成‘鄉村振興隊’,到村民家裡問需求教育培训、送服務,幫我聯系直播電商培訓。去年的蜜薯銷售一空,今年我又多種了20畝。”山東招遠市夏甸鎮銀山后村的公路邊,蜜薯長勢喜人明博体育,村黨支部書記、村委會主任原煥芹格外高興。
為幫助年輕干部成長成才,招遠市於2022年制定相關實施意見,在全市遴選35歲以下優秀年輕干部,開展專門培訓,以1年為一個滾動培訓周期,通過理論“強基”、專項“賦能”、實戰“練兵”,讓年輕干部得到全方位鍛煉提升。
首批50名學員被劃分為6個學習小組、4個導師小隊,選聘具有豐富一線工作經驗的5名縣處級干部、2名正科級干部擔任導師,建立案例分析、現場解題明博体育、情景模擬、復盤提高明博体育、課后思考等“幫帶工作法”,每月組織學員開展一次座談交流,每3個月輪換一次導師。
“年輕干部底子好、思路活、學習快,我們在集中培訓的基礎上,開發了自我管理模式教育培训,讓年輕干部自行設計活動載體,最大限度地激發他們的學習主動性與創造性。”招遠市委常委、組織部部長劉杰說。
為強化管理,參加培訓的黨員、干部成立了臨時黨支部,由學員自主籌劃搭建起“金聲驛站”、“小筆頭”擂台賽等活動載體,組織讀書分享會、成果交流會、行政職業能力大賽等活動,營造了比學趕超、互促共進的濃厚氛圍。
對年輕干部的表現情況,招遠市委組織部安排人員全程跟班,“一人一冊”建立成長檔案,如實進行記錄。每月根據學員學分情況評選“優秀學員”,對積分排名靠后的學員及時約談提醒。目前,已有7名學員獲得提拔使用。
人民日報社概況關於人民網報社招聘招聘英才廣告服務合作加盟供稿服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們
人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ,未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用