近年来,济源示范区以习新时代中国特色社会主义思想为引领,高度重视干部教育培训工作。结合国家产城融合示范区建设实际,济源示范区创新培训形式、丰富培训内容,打造传承愚公移山精神培训模式,拓展“对标学访”培训方式,促进党员干部在学思践悟中明晰发展路径,在培训成果转化中推进高质量发展和现代化建设。
3月20日,济源示范区举办领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班。“这两年的系统培训确实让我开阔了眼界,不仅有课堂教学,还‘对标学访’到先进地区学习借鉴,对我今后工作有很大启发。”学员代表付阳武表示。明博体育济源正在努力通过系统化的干部教育培训,促进济源创新型高品质现代化示范区的发展。
一是深挖细学愚公志。作为愚公故里,济源示范区连续多年在全区评选“当代愚公”“愚公家乡好少年”,先后成立愚公移山精神教育基地明博体育,设立愚公移山精神研究会、愚公移山精神纪念日,坚持每月开办领导干部“愚公大讲堂”、每年举办愚公移山精神研讨会,不断挖掘愚公移山精神新的时代内涵和精神价值。同时,明博体育在每年的干部培训主体班次上,《习新时代中国特色社会主义思想概论》《愚公移山精神与两个一百年目标》《正确理解和大力推进中国式现代化》等课程常学常新,学员们以党的创新理论为指引,将愚公移山精神与实际工作相结合,写调研报告、谈心得体会、谋下步发展,不断书写愚公移山精神的新篇章。
二是“对标学访”阔眼界。2021年开始,济源先后开展“解放思想、对标学访”活动、建立“周末自学、每月讲座”制度、实施党员干部能力提升计划,示范区各单位围绕工作需求、单位实际和未来发展,在省内教育培训、国内寻找对标学习单位,组织干部开展“对标学访”,借鉴先进经验,开阔眼界视野,逐步提升自身素质和工作水平。两年来,示范区各单位共开展各类对标学访活动200余期(次),参与基层干部33000余人次。同时,各单位干部坚持每周自学,并以学习例会为载体,邀请专家学者开办形式多样的每月讲座。通过干部学习培训氛围的营造,进一步激发了广大干部向外求教、向内挖潜的干事创业热情。
三是专题研讨展思路。在近几年的领导干部轮训中,由济源示范区党工委主要领导确定培训主题、作专题辅导报告,并邀请国内知名专家教授来济授课。学员们围绕学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、落实中央会议精神以及济源示范区建设等,开展专题研讨、举行课堂辩论和撰写调研报告,先后形成《关于实施绿色低碳转型战略的调研报告》《关于大力实施换道领跑战略 加快布局未来产业新赛道的调研报告》等高质量调研报告20余篇,内容涉及贯彻新发展理念、发展新兴产业,加快城市建设、提高城市品位,创新融资方式、优化营商环境等等。学员们在深入学习和调研中,进一步明晰目标定位,理清发展思路,细化发展举措,为济源的下一步发展奠定了坚实基础。
四是成果转化求实效教育培训。近来,济源市民不时能看到城区道路的升级改造,比如道路拓宽、花带修整、新增人行道等等,原先群众吐槽最多的部分道路年久失修、坑洼不平,上下班堵车等问题正在缓解。在2022年的区管干部研修班及中青班学员座谈会上,示范区党工委领导和参训学员一起探讨群众的急难愁盼问题、思考济源未来发展。示范区党工委组织部对学员的意见建议进行汇总整理,最终形成学员建言册,并根据领导批示交督查局跟踪督办。像这样的建言,2021年有18类、145条,2022年有14类、260条。这些建言作为阅研参考、督办事项也在逐步推进,实现了干部教育培训成果向工作谋划、工作实效的转化,为建设社会主义现代化济源添砖加瓦。