人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的“第一资源”，也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天，要实现**市改革发展稳定新局面，必须加快盘活用好现有人才资源，坚持以人才为基础，充分依靠人才，合理使用人才，大力开发人才资源，切实为**市经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　　不断创新教育培训和实践锻炼，提升干部人才综合素质。根据构建终身教育体系的要求，大力开展创建“学习型机关”、“学习型企业”、“学习型组织”等活动，促进学习型城市的形成明博体育。 党政人才培养方面：始终坚持“重要干部重点培养、优秀干部优先培养、年轻干部超前培养、紧缺人才特殊培养”的原则，逐步形成党校培训、上挂下派、外出深造、相互衔接、相辅相承的人才培养新机制。专业技术人才和高技能人才培养方面：专业技术人才和高技能人才的培养要按照“政府宏观调控、单位自主培养、个人按需参训”的原则，逐步完善高起点、新内容、学科广和针对性强的教育体系。企业经营管理人才培养方面：企业经营管理人才要始终坚持以市场需求为导向，坚持推行出资人出资外部培训和企业自主内部培训相结合的培训制度,加快建立与现代企业制度相适应的培养培训机制。农村实用人才培养方面：应尽快建立“农村实用人才开发培养基金”，大力发展农民职业教育，专项用于农村实用人才的开发培养、表彰奖励等方面，选拔优秀人才，充实**市的农村实用人才队伍，逐步改善农村实用人才年龄、文化、专业结构现状，提高农牧民整体素质和科学技术水平，为建设新农村提供有效的人才支持。社会工作人才培养方面：要形成“以老带新”工作机制，让有经验的社会工作人员充分发挥作用，“一带一”地培养新成员。针对**市目前已在职在岗年龄以及文化结构均为适宜的社会工作从业人员，有计划地安排到具有社会工作培训资质的机构或院校进行深造，鼓励这些社会工作从业人员取得相关资质，完成向专业化的社会工作人才的过渡。

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　　科学制定培养目标，积极探索构建各类人才履行岗位职责必备知识、技能资格认证的体系。培训要有针对性教育培训。培训应以人才的全面、可持续发展为目标，针对不同领域、不同岗位对能力素质的不同需求，以培养人才适应工作岗位的素质为重点，本着高层次人才、后备人才、特殊岗位人才和实用技能人才先行一步的原则，进行有针对性地教育培训，激发各类人才终身学习的内在需求。 党政人才培养方面：着力培养战略思维、提高理论素养、树立世界眼光同时不断加强党性锻炼，促进领导水平和执政水平的不断提高；专业技术人才和高技能人才培养方面：通过实施继续教育工程，有针对性的外派学习，更新知识，学习先进地区的先进理念与做法，提高创新能力；企业经营管理人才培养方面：要以市场为导向教育培训，通过建立外向型的培养机制，着力提高驾驭市场、参与竞争和自主创新的能力；农村实用人才培养方面：对农村实用人才，要针对开干齐乡的具体情况，有针对性的进行实用技术的培训，着重提高他们的实际操作水平；社会工作人才培养方面：通过专业化的培训，更新服务理念、创新服务方式，提升服务质量和专业化水平。返回搜狐，查看更多